我国的职业资格制度于1994年开始建立。在实施过程中,该制度逐步暴露出职业资格过多、过滥,影响就业创业,阻碍市场主体创造活力发挥等问题。因此,2013年以来,我国逐步推行职业资格制度改革。
将技能人员水平评价职业资格由政府认定改为实行社会化等级认定,接受市场和社会认可与检验,将有利于形成以市场为导向的技能人才培养使用机制,促进产业升级和高质量发展。
在开展自治区机关事业单位技能人员职业技能等级认定工作中,内蒙古职业培训与就业促进会树立一盘棋思想,从大局和整体部署出发,增进与各盟市监管部门及协办单位的沟通与联系,形成工作合力,有效促进了职业技能等级认定工作的规范化、标准化和专业化。
为了增进对职业技能等级认定工作的理解,就促会与各盟市监管部门及协办单位积极组织座谈会、研讨会等交流活动。
通过分享各自在职业技能等级认定工作中的经验、做法和遇到的问题,与会者能够更加深入地理解这一工作的核心意义和目标,为后续的合作打下坚实基础。
在增进沟通的基础上,与各盟市监管部门及协办单位积极建立联系,形成工作合力。
通过建立定期沟通机制、共享信息资源和开展联合行动等方式,就促会与各盟市监管部门及协办单位能够更加高效地协同工作,共同推动职业技能等级认定工作的顺利开展。
在各盟市监管部门及协办单位的共同努力下,就促会在开展自治区机关事业单位技能人员职业技能等级认定工作取得了显著成效。
通过加强沟通、建立联系和形成合力,各盟市监管部门及协办单位共同推动了职业技能等级认定工作的规范化、标准化和专业化,为培养更多高素质技能人才提供了有力保障。