近日，人力资源社会保障部、财政部联合印发《关于实施“技能照亮前程” 培训行动的通知》，健全终身职业技能培训制度，推动开展大规模职业技能培训，支持劳动者以一技之长创造美好前程，实现技能就业、技能成才、技能增收。

《通知》明确，从2025年起到2027年底，实施“技能照亮前程”培训行动。主要目标是聚焦就业岗位挖潜扩容，积极开展职业技能培训。围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域市场需求和职业技能要求，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，推动培训和就业协同联动，促进劳动者实现高质量充分就业。

为了让劳动者更好地享受到新政，就促会就相关问题进行解答。

1.哪些人群可以优先参与技能照亮前程培训行动？

《关于实施技能照亮前程培训行动的通知》中提到，本次行动聚焦就业岗位挖潜扩容，面向有就业和培训意愿的农村转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，积极开展职业技能培训。

2.“技能照亮前程”培训行动对提升劳动者就业竞争力有何作用？

提高技能水平：通过大规模的职业技能培训，特别是针对康养托育、先进制造、现代服务、新职业等领域的市场需求和职业技能要求，提升劳动者的专业技能和知识储备。

增强就业机会：该行动聚焦就业岗位挖潜扩容，通过项目化培训模式，推动培训和就业协同联动，帮助劳动者实现高质量充分就业。

优化培训资源：支持打造培训品牌，优化培训资源供给，确保劳动者能够接受到高质量的培训。

促进技能就业：通过培训，劳动者能够获得一技之长，从而在就业市场上更具竞争力，实现技能就业、技能成才、技能增收。

构建技能导向的薪酬分配制度：培训行动还促进了技能导向的薪酬分配制度的构建，提高了技能人才的待遇水平，激励劳动者提升技能。

综上所述，“技能照亮前程”培训行动通过提供高质量的技能培训、优化培训资源、增强就业机会和构建技能导向的薪酬分配制度等多种方式，显著提升了劳动者的就业竞争力。